Neue Perspektiven – mehr Selbstwirksamkeit

Die Lösungen für Ihre Themen tragen Sie bereits in sich - lassen Sie uns gemeinsam den Zugang öffnen.

[GEÄNDERT] Die Seite hieß bisher „Team“ (/team-tun).

ÜBER UNS

Türkan und Chris Unsöld

Türkan hat über 25 Jahre im Fashion-Retail geführt und arbeitet seit 2014 als Trainerin, Coach und Systemaufstellerin mit Menschen und Teams. Chris berät seit 2017 Organisationen, vor allem im Gesundheitswesen, und lehrt seit 2022 als Professor Organisationsentwicklung und Management. Gemeinsam decken wir ab, was in Unternehmen zusammenhängt: die einzelne Person, ihre Führung und die Organisation, in der sie arbeitet.

[NEU] Neuer Einstieg, damit beide gleich gewichtet vorne stehen (bisher erst Türkan, dann Chris). Text neu, Fakten aus den beiden Profilen.

Türkan Unsöld

Trainerin, Coach und Systemaufstellerin
Managing Partner, TUN Training & Beratung GmbH, Ratingen

30+

Jahre Erfahrung

25+

Jahre im Fashion-Retail

1000+

Mitarbeiter selbst ausgebildet

2014

eigene Beratung gegründet

Coaching-Profil (PDF)

[NEU] Shortfacts für Türkan neu, abgeleitet aus ihrem Profiltext und der bisherigen Metabeschreibung („30+ Jahre Erfahrung“). Bitte prüfen.

Prof. Dr. Christian Unsöld

Professor für Organisationsentwicklung und Management
International School of Management, Dortmund

Founder und Managing Partner
TUN Training & Beratung GmbH, Ratingen

22

Jahre Erfahrung

50+

Abgeschlossene Projekte

15+

Zufriedene Kunden

150+

Tonnen Papier gespart

Curriculum Vitae

[CHRIS] Rollen, Kennzahlen, CV und LinkedIn von tun-consulting.de.

Türkan Unsöld,

ich habe kurdische Wurzeln, bin in Essen geboren und lebe mit meinem Mann und unserem Sohn in Ratingen.

Ich bin bodenständig, humorvoll, leidenschaftlich und mutig. Ich mag die einfachen Dinge des Lebens und würze mein Leben mit Besonderheiten. Ich liebe meine Familie und meine Freunde, finde selten etwas selbstverständlich und glaube, dass alles im Leben einen Sinn hat.

Ich habe über 25 Jahre im Fashion-Retail gearbeitet. Mit kleinen Teams, mit großen Teams, die längste Zeit davon in Führungsverantwortung. Ich habe weit über 1000 Mitarbeiter selbst ausgebildet. Ich brenne für meine Arbeit und nutze jede Möglichkeit für Ruhe und Ausgleich. 2014 hat sich der Wunsch durchgesetzt, etwas Neues zu beginnen. So bin ich „ausgestiegen“, habe meine eigene Beratung gegründet und konnte mir das Wissen und die Skills aneignen, die ich schon als aktive Führungskraft gerne gehabt hätte. Mein größtes Learning in meinem Leben, dass eine Stärkung von innen, der alles entscheidende Hebel für nachhaltigen Erfolg ist. Die Kraft die ich für Veränderungen, Wachstum, Dankbarkeit und einer liebevollen Haltung benötige kommt ausschließlich von mir – von innen.

[GEÄNDERT] Aufteilung und Schrift der beiden Profile überarbeitet: Name als Überschrift, Fließtext in normaler Größe, Foto schmaler. Die Texte selbst sind unverändert.

Chris Unsöld,

Ur-Schwabe, im Schwarzwald aufgewachsen und mittlerweile Wahl-Rheinländer aus Ratingen. Ich liebe das Leben mit meiner Frau und unserem Sohn und genieße jede freie Minute gemeinsam mit ihnen – am liebsten draußen.

Familie & Freunde, gutes Essen & Trinken, Sport & Bewegung, Natur & Garten sind die vier Begriffspaare, um die sich meine Freizeitgestaltung dreht. Nichts bringt mich so schnell aus der Ruhe, ich gehe die Dinge eher entspannt als hektisch an und bin der Überzeugung, dass in der Ruhe die Kraft liegt.

Nach meinem Studium der technisch orientierten Betriebswirtschaftslehre und der Promotion im Strategischen Management führte mich mein Weg ins Umwelt- und Entsorgungsmanagement nach Köln. Hier war ich zuletzt als stellvertretender Geschäftsführer für alle operative Einheiten, die IT und die strategische Produktentwicklung verantwortlich. 2017 folgte ich Türkan in die Selbstständigkeit und baute die zweite Säule von TUN auf. In der Unternehmensberatung und dem Interim-Management setzen wir den Schwerpunkt Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen.

Seit 2022 lebe ich meinen Traum, in dem ich als Professor und Unternehmensberater Praxis, Wissenschaft und Lehre verbinden kann.

[GEÄNDERT] Trainerkollege Marc Roggenkämper ist ausgeblendet (Word-Datei: zunächst nur wir beide, ohne Trainerkollegen). Sein Abschnitt liegt im Panel als Entwurf „Trainerkollegen (ausgeblendet)“ unter Über uns.

Verantwortung

[CHRIS] Abschnitt von tun-consulting.de, Anrede auf Sie umgestellt.

Wir kennen und leben unsere Werte und erfahren in unserer täglichen Arbeit, dass dies zum Erfolg führt – nur in der Authentizität kann sich das volle Potenzial entfalten.

Unsere Philosophie ist: Nur wer gibt, kann auch empfangen. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst.

Unseren Erfolg möchten wir gerne teilen. Von jedem Auftrag werden wir einen Teil an hilfsbedürftige Menschen und/oder gemeinnützige Organisationen spenden.

Außerdem ist uns bewusst, dass nicht jedes Unternehmen oder jede Person die gleichen finanziellen Mittel zur Verfügung hat. Deswegen möchten wir mit Ihnen gemeinsam einen passenden Weg der Finanzierung finden.

Das sagen andere über tun

„Ich kenne Türkan über 12 Jahre und schätze sie als Fachfrau sehr. Sie begleitete diverse Management Positionen in der Fashion Welt und sie beeindruckte mich von Tag 1 mit ihrer positiven Lebenseinstellung, der Liebe zum Verkauf aber vor allem mit ihrer Art, die Teams zu führen und zu coachen.
Menschen und deren Weiterentwicklung standen für sie immer im Fokus. KPI driven mindset trifft auf eine spannende, authentische Persönlichkeit und Managerin, die Menschen positiv in Erinnerung bleiben wird!“

KEVIN ZIEGLER

CEO, Liberty Damenmoden GmbH
„Für ein internes Ausbildungsprogramm für District Manager, bezüglich Management und Personalführung, bekam ich die Möglichkeit für externe Unterstützung. Meine Wahl fiel auf Türkan.
Die Zusammenarbeit mit Türkan war sehr professionell, effektiv und humorvoll. Auf Grund ihrer großartigen Retail Expertise war sie sehr schnell im Thema und wir konnten gemeinsam die Inhalte für mein Projekt definieren.
Ich war begeistert von unserem Ergebnis.“

THOMAS KIRSCHKOPF

District Manager adidas
„Thank you very much for your workshop because it was such a great human experience. You have been an inspiration to manage in the best way my emotions at work.
I am trying to do my best with my Team in Rome to forward my experience I had with you. I wish you all the best!“

MATTEO P.

Store Manager, Premium Footwear Brand
„Ich habe selten in meinem Berufsleben eine so motivierte, ehrliche und authentische Person getroffen, wie Türkan — und als ehemaliger Kollege kann ich das wohl beurteilen. Da habe ich nur wenige Worte: Hut ab Madame! Incroyable“

CHRISTIAN STROMPEN

DEPARTMENT MANAGER, Zara Deutschland GmbH
„Türkan und mich verbindet unsere über zehnjährige freundschaftlich-berufliche Beziehung als Chef & Mitarbeiterin sowie als Sparringspartner. Diese Beziehung war und ist stets geprägt von Offenheit, Loyalität und Inspiration.
An Türkan schätze ich sehr, dass sie, seit ich sie als Führungskraft kennengelernt habe, in jeder Rolle für den Retail brennt – als Retail Area Managerin, als Trainerin und als Coach. Türkan geht die Aufgaben stets mit größter Leidenschaft und Kompetenz an. Ich freue mich auf weiterhin so wertvollen Austausch und gute Gespräche.“

MATHIAS SCHEMPERSHOFE

Country Manager Retail
„Türkan Unsöld hat mich als Coach mit ihrer einfühlsamen und kompetenten Art überzeugt. Im Rahmen unserer Coachings hat sie es geschafft mir zum Thema Zeitmanagement die richtigen Tools und Techniken beizubringen.
Dank ihrer Hilfestellung nutze ich meine Zeit nun dort wo es sinnvoll ist und verschwende weniger wertvolle Energie für alte Gewohnheiten. Ich werde sehr gerne wieder auf Ihre Kompetenz zurückgreifen.“

MARKUS WILLEMS

Wertvollwohnen Immobilien e.K.

ZUKUNFT

Change

Veränderungskompetenz für eine erfolgreiche Zukunft.

Leben ist Wandel - sei die Führungskraft, die den Wandel gestaltet und nicht nur darauf reagiert.

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TUN Training & Beratung GmbH
Firmensitz: Hienenburg 11, 40878 Ratingen
Lernwerkstatt: Schirmerstr. 61, 40211 Düsseldorf

Impressum und Datenschutzerklärung

Im Sinne der Gleichbehandlung werden Doppelnennungen, geschlechterneutrale Begriffe, Pluralformen, Funktionsbezeichnungen oder abwechselnd die männliche und die weibliche Form verwendet.

Wenn gelegentlich nur eine Form genannt wird, um bessere Lesbarkeit zu erreichen, gilt diese für alle Geschlechter und Personengruppen.